聚焦本溪市“人才興市推進年”活動——

鍛造“人才引擎” 賦能經濟發展

美麗宜居的山城本溪。記者 林林 攝

本溪市舉辦“春風行動”大學生就業專場招聘會。記者 李龍江 攝

本溪市選派高層次人才擔任企業特派員。記者 林林 攝

　　核心提示

　　以開展“人才興市推進年”活動為引領，本溪市著力將人才工作嵌入全市發展大局，統籌實施五大攻堅行動，聚力鍛造強大“人才引擎”，充分釋放“第一資源”能量，為全市振興發展實現新突破提供堅強人才支撐和智力保證。2022年以來，一批批優秀人才在山城大地各展所能，不斷為本溪融入新發展格局、實現高質量發展注入新能量。

　　加強統籌謀劃

　　打造人才集聚的“強磁場”

　　高級工程師張永生近期有些忙碌，作為本溪山水實業有限公司從鄭州引進的外地專業人才，他正通過電話對公司特焊車間生產線出現的磨損問題進行指導。

　　“現在只能暫停生產，采用堆焊方式修補磨損區域，等到恢復原始尺寸了再繼續生產?！痹捦仓袀鱽韽堄郎闹v解。

　　本溪山水實業有限公司坐落在本溪市溪湖區火連寨街道營子村，是國內知名的建材企業之一，以生產水泥為主。2月14日下午，公司生產部經理劉成浩發現生產線發生故障，于是緊急撥通了張永生的電話。

　　公司引進的人才為什么身在異地？這不得不從張永生的引進過程說起。劉成浩告訴記者，石灰石的研磨過程極易造成傳送帶磨損，這個問題一直掣肘著企業發展，因而公司決定引進一名專業人才?！跋^政府營造了識才愛才的良好環境，給公司提供了引進人才的契機，正是通過溪湖區相關部門，公司聯系到了鄭州機械研究所，最終與張永生達成了人才引進的共識?！眲⒊珊普f。

　　但由于一些客觀原因，張永生并不想在本溪市定居，溪湖區政府隨即改變引進策略， “每個月從鄭州來本溪，在公司住上一周，進行現場指導?！眲⒊珊普f，“如果發生突發情況，張永生就在鄭州進行電話遠程指導?！?/p>

　　2022年以來，溪湖區持續開展“智匯本溪·聚力振興”活動，組織區級領導直接聯系服務27名專家人才，通過包保經濟項目，柔性吸引人才，幫助企業解決生產難題16個，攻克核心技術8個，轉化科技成果4個，創造經濟效益8560萬元。

　　溪湖區的做法只是本溪市人才引進的一個縮影，本溪市始終將人才工作納入經濟社會發展大局一體謀劃、統籌推進，深入重點行業領域與百余名企業高管、科研人員、專家勞模和師生代表面對面交流，廣泛聽取各方面的意見和建議，形成了以《實施“山城英才”計劃廣泛集聚新時代創新創業人才的若干政策措施》為核心的“1+41”人才政策體系，推出支持科技領軍企業跨行業跨領域跨地域開展關鍵核心技術研發、給予高校畢業生鄉村創業補貼以及與高校、科研院所、科技公司簽訂定向實用人才合作培養協議等一系列新舉措，努力形成了各類人才加快集聚、創新活力競相迸發的生動局面。

　　聚焦產才融合

　　提供施展才華的“大舞臺”

　　楊青林是一位高級工程師，遠在通遼的他是通過人才招聘的方式來到位于本溪市平山區的一家企業，在這里工作已經5年多了，目前任職總工程師，主要負責企業的技術管理。

　　“這里山清水秀，人才服務工作做得好，福利待遇也不錯?！睏钋嗔终f，身邊很多同行都是引進人才，相信未來會有更多的人愿意來到本溪、留在本溪，為城市的發展貢獻力量。

　　提起對人才的引進策略，平山區相關負責人表示，區政府圍繞“管理、引進、培育、留住”全鏈條，大力實施“引育用留”四大工程，以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，加大人才培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，持續營造引人用才優質環境，“這得益于本溪市不斷加快人才引進、培養和使用的大環境，讓人才加速向本溪集聚?！?/p>

　　自2022年以來，本溪市通過實施五大攻堅行動，新建院士聯系點1家、專家工作站2家、省級學會服務站17家，列入省“揭榜掛帥”科技攻關項目4個，“帶土移植”引進項目8個，促進科技成果轉化87項，完成技術合同成交額11.9億元。深入推進“智匯本溪·聚力振興”活動，促成域內外專家人才與本溪市企業開展項目對接合作102項，并選派科技特派員60人，助力農業、工業企業解決技術創新、轉型升級等重點難點問題。

　　同時，以“本是你家、溪你為才”為主題開展的10項服務進校園活動，共聯系省內外40余所高校舉辦了54場高校畢業生專場網絡招聘會，發布就業崗位3000余個；開展“抖音直播帶崗”活動38場，發布就業崗位1萬余個。堅持多措并舉、廣開渠道，吸引高校畢業生留溪來溪2326人，引進高層次人才59人；培育專業技術人才2009人、高技能人才2564人、社會工作人才123人；培訓高素質農民、農機化人才、農技推廣人才1316人次；培訓企業管理人才800人次。建立5000余人的本溪籍域外優秀人才信息庫，積極聯系推動人才、技術、資金等要素回流，逐步實現人才流出與人才回歸的良性循環。

　　提升服務溫度 營造人才成長的“優生態”

　　本溪市不僅在人才引進方面花費了大力氣，如何留住人才也成了本溪市相關部門重點關注的問題。目前，本溪市首批“科學家花園”和人才公寓即將建成投入使用，人才公寓投資1600余萬元進行裝修改造，力圖打造高品質的科學家花園。本溪市同時推動高新區“中國藥都”和兩縣四區深度挖掘利用各類房產資源籌建一批人才公寓，鼓勵支持企業及用人單位多渠道滿足人才居住需求，全面落實高層次人才使用公積金貸款購房優惠政策，解決人才來本溪創新創業的安居難題。

　　與居住相配套的是出行和父母養老保障問題，目前，本溪市已經開通了10條“定制公交”“定制班車”線路，并將根據企業需求陸續開通多種方式的便捷服務。制定出臺高層次人才父母健康評估補貼、入住養老機構服務補貼和免費配備遠程監護智能養老設備等優待政策，為高層次人才及其配偶的父母提供優質養老服務，幫助高層次人才解除后顧之憂。

　　與此同時，本溪市還在逐步完善金融服務人才舉措，放寬戶均貸款金額限制，鼓勵金融機構借用政策性低息信貸，鼓勵發展“科技貸”“創業貸”等信貸產品，逐步推廣創業項目費用損失保險、知識產權融資保證保險、人才發展支持保險等保險產品。

　　通過這些舉措，本溪市正在建設“一站式”人才服務平臺，推行線上“一碼”加線下“一窗”，實現人才政策和服務“一網通辦”，讓數據“多跑路”、人才“少跑腿”，積極探索人才政策“免申即享”模式，加快推進“政策找人”和“服務找人”。另外，為高層次人才定制的專屬“山城英才卡”，不斷完善人才就醫問診、文體休閑、餐飲住宿、交通出行等方面優惠政策，以及在安家落戶和金融、法律、通信等方面可享有的便捷服務，增強人才的獲得感和歸屬感。

　　強化政策保障 關注人才發展的可持續

　　在實施“山城英才”計劃過程中，本溪市人社局還開展了重點產業領域人才需求調查，對133家重點企業開展調查，形成了《本溪市重點產業、重大項目、骨干企業2022年人才（項目）需求調查分析報告》。

　　同時，本溪市還對近年來引進的106名青年博士開展摸底調查，今年仍在崗70人，已晉級副高級以上職稱18人。其余未晉級博士主要在駐溪高校和本鋼，本溪市人社局加強了與引進單位的溝通，指導其盡快申報，加快引進人才的職稱晉升。

　　2022年以來，本溪市人社局相繼完成《本溪市高層次人才分類目錄》《本溪市急需緊缺人才需求目錄》編制工作，同時發布了《本溪市高層次人才認定辦法》《本溪市急需緊缺人才認定辦法》，加大高層次人才引進力度。這期間，本溪市培育專業技術人才2009人，選派4名高級專業技術人才參加省人社廳組織的“人工智能領域前沿技術應用與實踐高級研修班”學習；向省推薦2家企業評選省級技能大師工作站，新建市級大師工作站2家，全市新增高技能人才2564人；吸引2326名高校畢業生回溪來溪就業創業。

　　桓仁滿族自治縣建立鄉土人才信息庫，收錄人才信息878人，還面向農村戶籍的本科學歷大學生，招聘103名“歸雁”人員。深挖人才“富礦”，建立了524人的桓仁籍域外優秀人才信息庫。

　　目前，本溪市人社局正在開展《本溪市急需緊缺人才目錄》編制工作。接下來，將著手2023年度“國務院政府特殊津貼”和遼寧省“百千萬人才工程”“省優秀工程師”“省優秀企業家”“省杰出科技工作者”等人才推薦選拔工作。同時，編制《全市專業實用人才培訓機構名錄》，分期分批組織優秀應用型、基礎研究型、經營管理型及金融、信息技術、數據科學、生態旅游、教育衛生、農業農村等方面人才進行職業發展能力提升專業培訓。

　　從持續完善人才發展保障措施，到提升人才服務質量；從推進校地深度融合協同育人，到不斷優化人才發展的良好生態環境……2022年以來，本溪市緊緊圍繞“人才興市”發展戰略，精準引才、系統育才、科學用才、用心留才，使一批批優秀人才在山城大地各展所能，不斷為本溪融入新發展格局、實現高質量發展注入新能量。（記者 許蔚冰）

【糾錯】

責任編輯： 關溪涓