本溪市桓仁滿族自治縣以“黨建+生態文明建設”為工作理念，把生態文明建設納入全縣組織工作總體布局全面提升全縣黨員干部生態系統服務能力。

　　在干部選用過程中，桓仁縣注重選配具有環境保護、資源開發等專業背景或工作經歷的領導干部，充實到鄉鎮和農林水等職能部門領導班子。同時把履行環境保護職責納入干部調研、班子研判、實績考核的重要內容，把貫徹落實綠色高質量發展等方面情況作為考核評價干部工作實績的重要依據，選拔在生態文明建設中實績突出、成效明顯的領導干部。注重培養儲備年輕干部到基層生態文明建設崗位歷練，選派21名優秀干部到社區擔任第一書記，選派29名領導干部參加“上掛下派、雙向交流”。

　　桓仁縣聚焦“人才興縣”戰略，以推動綠色高質量發展為主線，招才引智，開展“人才興縣推進年”活動，通過開展“智匯桓仁·強縣富民”專家人才團隊與項目對接工作，促成10個企業與人才團隊建立對接合作，全縣副科級以上領導干部聯系專家人才1277名，開展服務3200余人次。

　　以“生態+發展”為主線，桓仁縣開展人才外引內育增量攻堅行動，挖掘桓仁籍域外優秀人才“富礦”，建立524人的桓仁籍域外優秀人才信息庫、878人的民間鄉土人才信息庫，評選優秀農民專家100名。開展專家人才對接服務，建立健全黨委書記抓人才工作職責，引進人參系列功能食品及其活性評價專家項目，有效打造支撐縣創新發展的樞紐平臺和招才引智“強磁場”，為桓仁綠色高質量發展提供智力支持。(記者 曲宏)

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責任編輯： 趙健彤