新華網沈陽2月20日電（記者趙泳）圍繞黨的二十大精神和省市紀委監委決策部署，沈陽市鐵西區紀委監委以黨的政治建設為統領，堅持黨管干部原則，通過教育觸其心、制度束其行、監督塑其形、激勵促其成四方面的工作，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬選人用人視野，激勵干部在“經濟要穩住、發展要安全”等大戰大考中挺紀在前。

　　教育觸其心，在干部專業化培訓上“精耕細作”

　　按照“缺什么、補什么，干什么、學什么，需什么、講什么?！钡脑瓌t，鐵西區紀委監委從“需求側”和“供給側”兩端發力，將以往的“派單式”培訓轉變為“點單式”培訓。2022年以來，組織開展各類培訓28場1260人次。

　　“轉變常規培訓模式，實行‘內外兼修’?！辫F西區委常委、區紀委書記、區監委主任劉成說，“我們采取‘線上+線下’的模式，舉辦業務‘小講堂’15次，由班子成員和業務骨干分享辦案經驗10次，邀請相關專家學者近20名。實行‘實戰實訓’，抽調78人參加省市重點專案18個，實戰檢驗和鍛煉隊伍能力素質?！?/p>

　　制度束其行，在制度體系建設上“全面覆蓋”

　　健全各項管理制度，鐵西區紀委監委出臺了《鐵西區紀委監委機關內部監督管理規定》《加強機關紀檢監察干部“八小時以外”活動監督管理的暫行辦法》等4份文件，用制度規范工作，以制度促進干部日常監督管理。規范辦案流程，認真梳理監督檢查和審查調查工作各個環節。

　　鐵西區紀委副書記、監委副主任徐杰說，“我們通過細化考核項目，量化考核指標，科學設定考核項目，將考核項目分為4個共性指標和7個個性指標。我們制定了《鐵西區紀委監委紀檢監察干部‘以干代訓’工作考核辦法》，建立本人小結、室和分管常委評價打分、組織部考試檢驗的全鏈條培訓考核機制，利用考核倒逼干部履職能力提升?！?/p>

　　監督塑其形，在干部隊伍監管上“多管齊下”

　　鐵西區紀委監委嚴格執行對紀檢監察干部的日常監督，準確把握干部監督工作“對監督者的直接監督”和“監督的再監督”職責定位，寓厚愛于嚴管，形成無縫監督網絡，消除監管空白。

　　“我們采取‘以案示警’的模式，召開全區警示教育大會6場，播放《貪途無歸路》等11部警示教育片，以身邊事教育身邊人。同時，我們還大力開展‘清風家庭’‘清風干部’評選活動，選樹‘清風干部’17名?！辫F西區紀委副書記、監委副主任徐杰說。

　　激勵促其成，在激發工作熱情上“精準施策”

　　加強干部培養，提高綜合素養。深入推進“抓好‘四項機制’激發內生動力，全面提振紀檢干部創業精神”為主題的 “一地一品一特色”創新工程，多維度培養、多崗位歷練干部，推薦德才兼備、實績突出的干部作為區管領導干部人選。

　　“去年以來，我們提拔處級領導干部4人、科級干部5人，委內室主任交流7人。加強對干部特別是年輕干部的選拔和培養，完成干部職級晉升42人次，形成良好的晉升機制?！辫F西區委常委、區紀委書記、區監委主任劉成說，“同時，我們堅持年輕干部儲備導向，制定培養工作實施方案，明確目標任務、培養對象和培育措施，建立成長檔案，儲備年輕干部24人?！?/p>

　　圍繞黨史學習教育常態化長效化，依托“學習強國”平臺，組織開展黨史知識挑戰賽6場。鐵西區紀委監委利用紅色資源，組織觀看《長津湖》等愛國主義電影，利用電影“微課堂”引導大家重溫紅色歷史，感悟革命精神。

　　在心理健康方面，鐵西區紀委監委邀請心理咨詢專家，通過舉辦心理輔導講座、開展團建活動等形式，大力開展“心理健康與壓力調節”活動7次，幫助干部調整心態、舒緩壓力、提升工作效率，營造積極和諧的工作氛圍。

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責任編輯： 關溪涓